Secara konseptual sumber daya manusia merupakan mahluk yang unik mempunyai karakteristik yang multi kompleks, demikian uniknya sumber daya manusia dapat dilihat dari berbagai sapek antara lain :

Sumber Daya Manusia merupakan komponen kritis artinya tingkat manfaat sumber daya lainnya tergantung kepada bagaimana kita memanfaatkan sumber daya manusia, makin tinggi tingkat pemanfaatan sumber daya manusia makin tinggi hasil guna, sumber daya lainnya artinya sumber daya lainnya tanpa sumber daya manusia yang berkualitas dalam pengetahuan keterampilan dan perilaku. Sebagai ilustrasi, sumber daya manusia yang berkualitas rajin, disiplin dan semangat kompetensinya tinggi. Menyadari hal tersebut kita meyakini sumber daya manusia menjadi kunci yang sangat penting untuk keberhasilan dan kemajuan rumah sakit. Manajemen sumber daya manusia rumah sakit menjadi sangat komplek, sehingga mengelola sumber daya manusia rumah sakit sangat berat. Dimasa depan manajemen sumber daya manusia sangat potensial untuk diperhatikan oleh karena itu pengelolaan sumber daya manusia merupakan kunci sukses rumah sakit.

Sumber Daya Manusia itu bukan instant tidak seperti supermi atau foto copy, kebutuhan yang handal dan berkualitas tidak bisa diperoleh dengan seketika, kita perlu melakukan perencanaan dengan seksama agar bisa mendapatkan orang yang berkualitas sesuai dengan kebutuhan rumah sakit. Dengan demikian mesti dipersiapkan dan direncanakan jauh hari sebelum waktunya dibutuhkan, oleh karena itu perencanaan Sumber Daya Manusia sudah dipersiapkan dalam jangka panjang.

Sumber Daya Manusia tidak dapat di stok sebagaimana bahan baku, alat tulis kantor, obat atau bahan farmasi lainnya, artinya kita tidak dapat menyimpan tenaga kesehatan yang kita butuhkan sekarang untuk kebutuhan dimasa depan dengan, dengan demikian kita tidak membuka stok orang sama sekali karena orang bukanlah barang oleh karena itu kebutuhan personil harus direncanakan sesuai dengan waktu yang dibutuhkan rumah sakit, kalau membutuhkan tenaga ahli tertentu mesti direncanakan dengan baik.

Sumber Daya Manusia juga bisa usang dimana pengetahuan dan keterampilan tidak berkembang sehingga ketinggalan jaman. Oleh karena itu pengetahuan dan ketrampilan perlu direncanakan atau ditingkatkan terus – menerus denga demikian perlu ada pendidikan dan pelatihan yang berkala teratur sesuai dengan tujuan rumah sakit.

Hal – hal tersebut diatas yang melatar belakangi pentingnya perencanaan Sumber Daya Manusia yang dalam pengadaannya tidak bisa seketika, dalam proses memerlukan perencanaan yang matang dan kebijakan yang baik dan lagi apabila tersedia perlu ada penyesuaian sebelum bisa digunakan dengan optimal. Semua ini membutuhkan waktu, sehingga perencanaan merupakan tugas yang harus dilakukan dengan visi jauh kedepan dengan melakukan penghitungan beban kerja.

Download Presentasi SDM ( doc )

Download Contoh Perhitungan ( xls )

Please login or register to add comments